劳动者在没有经营资格的单位付出劳动怎么办

一、劳动者在没有经营资格的单位付出劳动怎么办

若劳动者在无经营资格的单位付出劳动，其合法权益受法律保护。该单位或出资人应按《劳动合同法》规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；造成损害的，承担赔偿责任。

若双方发生争议，可先协商解决。协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。此外，劳动者可向市场监督管理部门举报该单位无经营资格的违法行为。在处理过程中，劳动者要注意收集能证明自己劳动事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、劳动者于无经营资格单位劳动权益咋保障

根据《劳动合同法》第九十三条，无营业执照经营的单位不具合法经营资格，劳动者已付出劳动的，该单位或其出资人应按规定支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

若发生争议，劳动者可先与单位或其出资人协商。协商不成，可向劳动行政部门举报，由其依法处理。也可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系及权益受损的证据，通过劳动仲裁维权。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法劳动权益。

三、劳动者在无照单位受伤，法律保障途径有哪些

劳动者在无照单位受伤，可通过以下途径获得法律保障。

首先，依据《工伤保险条例》，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

其次，若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动保障行政部门举报，由其对该单位进行查处，并责令支付赔偿。

再者，双方就赔偿数额发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理，即先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

当劳动者在没有经营资格的单位付出劳动怎么办？除了前面所讲的解决途径，还有一些后续问题值得关注。比如，即便单位没有经营资格，劳动者已付出的劳动应得的报酬计算标准如何确定，是否能依据正常有资质单位的同工同酬原则来核算。另外，若劳动者在这种单位工作期间受到工伤等意外伤害，该如何进行索赔和认定责任。这些都是和该问题紧密相关的要点。如果你对在无经营资格单位劳动的报酬、工伤处理等后续问题还有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。