解除劳动合同是否需告知工会

一、解除劳动合同是否需告知工会

根据《劳动合同法》第四十三条及相关司法解释，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将解除理由通知工会。

核心要点如下：

1.适用情形：仅针对用人单位单方解除劳动合同（如过失性辞退、无过失性辞退等）；双方协商一致解除的，无强制通知工会要求。

2.工会权利：工会有权对用人单位违法或违规解除行为提出纠正意见，用人单位需研究工会意见并书面反馈处理结果。

3.法律后果：未事先通知工会的，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金；但若用人单位在劳动者起诉前补正通知工会程序，则无需承担赔偿责任。

综上，单方解除劳动合同必须履行通知工会程序，否则可能构成违法解除；协商解除则无此强制义务。用人单位应严格遵守法定程序，避免法律风险。

二、解除劳动合同时要经过工会吗

根据《劳动合同法》第四十三条及相关规定，用人单位单方解除劳动合同（如过失性辞退、无过失性辞退等）时，应当事先将解除理由通知工会。工会有权对解除行为的合法性提出纠正意见，用人单位需研究工会意见并书面反馈结果。

若用人单位未履行通知工会程序，可能被认定为违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，除非用人单位在起诉前补正该程序。需注意，双方协商一致解除劳动合同的，无需经过工会程序。

若用人单位未建立工会，应通知所在地地方工会或行业工会等。此程序为法定前置义务，用人单位需严格遵守以避免法律风险。

结论：单方解除需经工会通知程序，协商解除无需；未履行程序可能导致违法解除后果。

三、解除劳动合同后职工能有多少补偿

解除劳动合同后的补偿需根据解除情形确定，核心分为以下三类：

1.协商一致解除（单位提出）

用人单位主动提出协商解除的，应支付经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资指解除前12个月平均工资，含奖金/津贴）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。月工资超当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍计算，补偿年限最高12年。

2.单位合法解除（需符合法定情形）

如劳动者不胜任工作、医疗期满无法履职、客观情况重大变化等，单位提前30日通知或支付1个月工资（代通知金）后解除，需支付经济补偿（标准同上）。

3.单位违法解除

无合法理由解除的，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍），或要求继续履行合同。

例外情形

劳动者主动辞职、因严重过错被解除（如严重违纪、犯罪），单位无需支付补偿。

建议结合自身解除原因、工作年限及工资水平具体核算，若对解除合法性存疑，可向劳动仲裁机构申请确认。

当我们探讨解除劳动合同是否需告知工会时，除了这个核心问题，与之紧密相关的是工会在其中能起到怎样的作用。工会作为职工权益的代表，在企业解除劳动合同时，能监督企业的解除行为是否合法合规，保障职工的合法权益不被侵害。若企业未按规定告知工会，解除劳动合同的程序可能会被认定为违法。另外，工会还可以在企业和职工之间进行调解，促进问题的妥善解决。如果您对解除劳动合同告知工会的具体流程、工会作用的发挥等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。