公司如果破产了应该做哪些事情

一、公司如果破产了应该做哪些事情

根据《中华人民共和国企业破产法》，公司出现破产原因（不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务/明显缺乏清偿能力）时，应按以下专业流程操作：

1.内部决策：由股东会/股东大会决议通过破产申请，确定申请破产清算（或重整、和解）。

2.申请破产：向有管辖权的法院提交破产申请书，附财产状况说明、债务清册、债权清册、财务报告、职工安置预案、工资及社保缴纳情况等材料。

3.配合司法程序：

法院受理后，立即移交财产、印章、账簿等资料予管理人；

停止擅自处分财产/个别清偿（除非维持经营必需且经管理人同意）；

法定代表人、高管需列席债权人会议并如实答复询问，未经许可不得离境；

协助管理人通知债权人、公告，参与债权核查及债权人会议（讨论重整/和解方案、财产分配方案等）。

风险提示：若存在虚假破产、隐匿财产等行为，相关责任人需承担民事赔偿或刑事责任。需严格遵循法定程序，配合管理人及法院工作以保障各方权益。

二、公司如果破产名下资产全部抵押怎么办

当公司破产且名下资产全部抵押时，首先要明确抵押债权的清偿顺序。根据破产法规定，已抵押资产会优先用于清偿有财产担保的债权。

若抵押资产处置后所得价款足以清偿该担保债权，该债权全额受偿。若不足以清偿，未受偿部分转为普通债权，与其他普通债权一起按法定顺序参与破产财产分配。

普通债权的清偿顺序为：破产费用和共益债务；职工债权；社保及税款债权；普通债权。在分配时，会按照法定比例进行。若公司确实没有其他财产可供分配，普通债权可能无法得到全额清偿，债权人可能会遭受一定损失。建议及时关注破产程序进展，依法申报债权，维护自身合法权益。

三、公司如果破产清算员工如何赔偿

公司破产清算时，应按规定对员工进行补偿。依据法律，公司需支付员工经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工的工资、经济补偿等。员工可及时关注破产清算进程，通过申报债权等方式维护自身权益。

在探讨公司如果破产了应该做哪些事情时，还有一些相关要点需知晓。公司破产清算后，员工的安置问题至关重要，要依法支付员工工资、经济补偿金等。同时，破产后的税务处理也不容忽视，需按照规定完成税务申报、注销等流程。若处理不当，可能引发后续的法律风险和经济纠纷。倘若你正面临公司破产相关事宜，对员工安置的具体操作、税务处理的详细流程等存在疑问，别让难题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且实用的解决方案。