工作九年半单位不签合同要怎么解决

一、工作九年半单位不签合同要怎么解决

根据《劳动合同法》及相关规定，您的情况可按以下路径处理：

1.法律状态确认：您工作九年半未签合同，依据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工满一年未订书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您已处于无固定期限劳动合同关系中。

2.补签合同诉求：您有权要求单位补签书面无固定期限劳动合同，单位不得拒绝。

3.二倍工资时效限制：未签合同二倍工资的仲裁时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第27条），自满一年次日起算，您的情况已超时效，该主张难以获得支持。

4.维权途径：若单位拒绝补签或存在其他违法情形（如拖欠工资、违法解除），可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，主张补签合同、违法解除赔偿金（按工龄每满1年付2个月工资）等权利。

建议优先与单位协商补签，协商不成再通过法律程序维权。

二、工作九年半单位未签合同该如何处理

根据《劳动合同法》第十四条第三款，您与单位已视为订立无固定期限劳动合同（用工满一年未签即视为）。关于未签合同的二倍工资，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为一年，您主张二倍工资的权利已过时效，难以获得支持。

您可采取以下措施：1.要求单位补签书面无固定期限劳动合同；2.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求确认无固定期限劳动关系并补签合同；3.若存在社保未缴等其他权益受损情形，可一并主张。建议优先与单位协商，协商不成通过劳动争议解决途径处理。

（注：二倍工资时效为一年，自满一年未签合同次日起算，您的情况已超时效，故重点在确认无固定期限合同及补签。）

三、工作九年半单位不签合同要怎么解决

单位与你工作九年半不签合同，根据法律规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

你可先与单位协商，要求其签订无固定期限劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临工作九年半单位不签合同要怎么解决这一问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关要点值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，单位不签合同还可能影响社保缴纳等权益。若你在这种情况下，对赔偿的计算方式、社保权益维护等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。