干了一个月不签合同可以告他们吗

一、干了一个月不签合同可以告他们吗

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作已满一个月，单位未签合同，这种情况你可以主张权益。首先，收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，可与单位协商要求签订合同并支付相应补偿。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和公正性，能有效维护你的合法权益。

二、干了一个月被公司劝退有补偿吗

干一个月被公司劝退是否有补偿需分情况判断。

若公司因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，将劳动者劝退，公司无需支付补偿。

若公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况下赔偿金为一个月工资。

若劳动者与公司协商一致解除劳动合同，公司应支付半个月工资的经济补偿。

三、干了一个月催收出现暴力情况如何处理

若催收中出现暴力情况，需区分不同主体采取相应措施。

对于实施暴力的催收人员，若暴力行为造成他人人身伤害或财产损失，要承担民事赔偿责任；若情节严重，可能触犯治安管理处罚法，面临拘留、罚款等处罚；构成犯罪的，将被依法追究刑事责任，如故意伤害罪等。

作为员工，若参与暴力催收，可能面临法律责任。应尽快停止暴力行为，主动向受害者赔礼道歉、赔偿损失。同时，收集能证明自己是受单位指使或安排的证据，争取从轻处理。

受害者可及时报警，由公安机关介入调查处理。还可向法院提起民事诉讼，要求加害方赔偿损失。此外，可向监管部门投诉该催收公司的违法违规行为。

当我们探讨干了一个月不签合同可以告他们吗这个问题时，还有相关要点需了解。未签合同不仅影响你的权益保障，还涉及双倍工资补偿问题。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同在社保缴纳等方面也可能存在隐患。要是你在未签合同的情况下遇到工资发放、社保缴纳等问题，或者想进一步了解维权流程、补偿标准等，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。