解除劳务合同却没发工资要怎么办

一、解除劳务合同却没发工资要怎么办

当解除劳务合同后未发工资，可按以下方式处理。首先与单位协商，明确指出其应按合同约定支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可收集能证明劳务关系及工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚。也可直接向人民法院提起诉讼，以劳务合同纠纷为案由，请求法院判决单位支付工资及逾期利息等损失。通过法律途径维护自身权益，确保合法所得不受侵害。

二、解除劳务合同赔偿金的标准是什么

解除劳务合同的赔偿金标准需结合合同约定及法律规定确定，核心依据为《民法典》合同编相关规则，与劳动合同的经济补偿规则（如N+1）完全不同，具体如下：

1.优先适用合同约定

劳务合同属于民事合同，若合同中明确约定了解除条件、违约金或赔偿金计算方式（如提前解除需支付固定金额、按未履行期限比例计算等），则按约定执行。约定合法有效时，法院通常予以支持。

2.无约定时按违约损失赔偿

若合同未约定，需判断解除方是否存在违约行为：

-违约解除：根据《民法典》第577条，违约方应赔偿对方因解除合同遭受的实际损失，包括：

-直接损失：如提供劳务方已为履行合同产生的准备费用（材料费、交通费等）；

-可得利益损失：如接受劳务方违约解除导致提供劳务方丧失的预期合理报酬（需符合“可预见性原则”，即损失是订立合同时能预见的）。

-非违约解除：若因不可抗力（如自然灾害）、双方协商一致解除，或符合法定解除条件（如对方根本违约），则无需赔偿或仅按实际损失酌情补偿。

3.注意区分劳务与劳动合同

劳务关系不适用《劳动合同法》的经济补偿规则（如经济补偿金、赔偿金），切勿混淆两者法律关系。若实际为劳动关系却签订劳务合同，需先确认关系性质，再适用劳动合同规则。

结论：

劳务合同解除赔偿以约定为先，无约定则按违约损失赔偿，需提供损失证据（如费用票据、报酬证明）支持主张。建议签订劳务合同时明确约定解除条款，避免纠纷。

三、解除劳务合同可获哪些赔偿金

解除劳务合同是否有赔偿金及赔偿金类型，需依据合同约定和具体情形判断。若合同约定了解除情形及赔偿，按约定执行。

一般而言，若因对方违约致劳务合同解除，守约方可主张违约赔偿，赔偿数额按实际损失计算。若因不可抗力等不可归责于双方的原因解除，通常无赔偿金。

若劳务关系实质构成劳动关系，适用劳动法律。违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍；合法解除但需支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当面临解除劳务合同却没发工资要怎么办的问题时，除了要考虑追讨工资本身，还需关注一些相关情况。比如，未发工资可能会产生相应的经济补偿问题，根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求一定比例的经济补偿。另外，如果因为未发工资给劳动者造成了其他损失，如影响按时偿还贷款等，劳动者也可依法主张赔偿。若你在追讨工资过程中遇到难题，对经济补偿的计算、损失赔偿的主张等存在疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和帮助。