跟老板没签劳务合同怎么讨回工资

一、跟老板没签劳务合同怎么讨回工资

若未签订劳务合同讨回工资，需分情况处理。

如果是劳动关系（如全日制工作、受单位管理等），虽未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

如果是劳务关系（如临时性、一次性工作等），收集提供劳务的证据，如工作成果、双方沟通记录等，与老板协商支付工资，协商不成可向法院起诉，通过民事诉讼途径维护自身权益，要求老板支付拖欠的劳务报酬。

二、未签劳务合同讨回工资有哪些法律途径

未签劳务合同讨回工资，可通过以下法律途径：

1.协商解决：与用人单位直接沟通协商，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，准备能证明存在劳务关系及工资拖欠的证据，如工作记录、工资条等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后要求单位履行。

4.劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳务合同讨薪在法律上还有啥办法

未签劳务合同讨薪，可通过如下办法处理。首先，收集能证明劳务关系存在及劳动成果的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、录音录像、证人证言等。

协商解决，与对方沟通，争取达成支付工资的一致意见，保留协商的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令支付。如属劳动关系可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；若属劳务关系可直接向法院起诉，要求对方支付劳务报酬，准备好起诉状和相关证据，按民事诉讼程序依法维权。

当面临跟老板没签劳务合同怎么讨回工资的问题时，除了常见的讨薪途径，还有一些相关情况需要了解。比如讨回工资后，若发现工资数额与实际应得有出入，涉及加班费、奖金等未支付的情况，该如何进一步维权。另外，没签合同期间，劳动者还可能依法获得双倍工资赔偿。但这些权益的争取过程可能较为复杂，需要专业的法律指导。如果您在讨薪过程中遇到难题，或者对后续赔偿等问题存在疑问，别让困扰继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。