十级工伤伤残等级赔偿什么标准

一、十级工伤伤残等级赔偿什么标准

根据《工伤保险条例》及地方实施办法，十级工伤伤残赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：7个月本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资，低于当地职工平均工资60%的按60%计，高于300%的按300%计），由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位承担。

2.一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时支付，标准由省、自治区、直辖市规定（如部分地区为各2-3个月统筹工资）。医疗补助金由基金支付，就业补助金由用人单位支付。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超过12个月。

4.其他费用：医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际发生由基金或单位承担。

需先经工伤认定及劳动能力鉴定（十级），方可主张上述权益。具体金额需结合本人工资、统筹工资及地方标准确定。

二、十级工伤伤残能获得多少赔偿

十级工伤赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

此外，还有住院伙食补助费、护理费等。

三、十级工伤伤害能获得多少赔偿

根据《工伤保险条例》及各地实施办法，十级工伤的主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第37条，十级伤残为7个月本人工资。由工伤保险基金支付，未参保则由单位承担。

2.一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金

劳动关系解除/终止时支付，标准由各省自行规定：

医疗补助金：由工伤保险基金支付；

就业补助金：由用人单位支付。

示例：广东省十级为1个月+4个月本人工资，江苏省为3个月+3个月统筹工资。

3.其他项目

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位支付；

医疗费、护理费、住院伙食补助：按实际发生额由基金/单位报销；

交通费、食宿费：符合规定的由基金支付。

注：未参保的，所有赔偿均由用人单位全额承担。建议结合当地具体标准核算总额，如需精准计算可咨询当地人社部门或律师。

在了解十级工伤伤残等级赔偿什么标准后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付时间和方式，一般是由工伤保险基金和用人单位按规定支付，支付时间可能因地区和具体情况有所不同。另外，若工伤职工对赔偿标准存在异议，可通过行政复议或行政诉讼等途径解决。工伤赔偿涉及诸多法律细节和程序，若你对十级工伤赔偿的具体流程、赔偿款项计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准答疑。