赔偿金未谈好公司不辞退咋办

一、赔偿金未谈好公司不辞退咋办

若赔偿金未谈好公司不辞退，你可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，这是维权基础。若公司有明确的违法解除意向但未正式辞退，不要主动离职，主动离职一般无经济补偿。

你可与公司再次协商，明确表达按法律规定支付赔偿金的诉求，并进行录音留证。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、赔偿金协商无果公司不辞退该依法如何处理

若与公司就赔偿金协商无果且公司不辞退，可按以下步骤处理。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通协商的聊天记录或录音等，证明劳动关系、工作情况及协商过程。其次，向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司不辞退且赔偿金协商无果依法咋维权

公司不辞退又与你就赔偿金协商无果，你可采取以下依法维权措施：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等，证明劳动关系和公司侵权事实。

接着，可向当地劳动监察部门投诉，反映你的问题，监察部门会依法调查处理。它有一定行政强制力，能督促公司解决问题。

也可申请劳动仲裁，这是更常用且有效的方式。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到赔偿金未谈好公司不辞退咋办的问题时，其实还有一些后续情况需要关注。比如，若公司一直不辞退但以不合理的工作安排等方式变相逼迫员工离职，员工该如何应对。另外，在这种僵持阶段，员工的工资待遇、社保缴纳等权益是否能得到保障也是关键。如果公司存在故意拖延不处理的情况，员工又该通过怎样的合法途径来维护自身权益。要是你在赔偿金协商、公司不辞退以及相关权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。