公司开辞退函有补偿吗

一、公司开辞退函有补偿吗

公司开具辞退函是否有补偿，需根据辞退原因判断：

合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依据相关规定辞退员工，属于合法辞退，无需支付经济补偿。例如员工多次旷工，严重违反考勤制度，公司辞退该员工时无需补偿。

无过错性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需支付经济补偿。

违法辞退：若公司辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

二、公司违法开辞退函赔偿标准是怎样的

公司违法开辞退函，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司违法开辞退函员工申请仲裁胜算大吗

公司违法开辞退函，员工申请仲裁胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可主张权益。若公司给出的辞退理由不在法定允许解除范围，或解雇程序不合规，就属违法解除。

员工需提供辞退函、劳动关系证明、工资流水等证据证明辞退事实及劳动关系存续与工资情况。若证据充分，能证实公司违法解除，仲裁委大概率支持员工诉求，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。但需注意，证据不足或公司有合法辞退证据时，员工仲裁也可能败诉。

在探讨公司开辞退函有补偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工不仅能获得经济补偿，还可能要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的二倍。另外，若员工因被辞退而面临失业，符合条件的话还能去申请失业保险金。如果您不确定公司辞退您是否合法，对于补偿的具体标准、申请失业保险金的流程等还有疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。