试用期遭辞退补偿按什么标准算

一、试用期遭辞退补偿按什么标准算

试用期遭辞退是否有补偿需分情况。若因劳动者不符合录用条件等法定情形被辞退，单位无需支付补偿。若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，劳动者试用期3个月被违法辞退，工作不满六个月，单位应支付半个月工资的二倍即一个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、试用期遭辞退不给工资，该如何拿回钱

试用期遭辞退不给工资，可通过以下途径拿回工资。首先与用人单位协商，明确指出依据法律规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应支付工资，要求其及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试用期遭辞退赔偿该如何计算

试用期遭辞退，赔偿计算分不同情况。若单位合法解除且证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期一般不满六个月，违法辞退通常支付一个月工资作为赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

探讨试用期遭辞退补偿按什么标准算时，还有一些相关问题值得关注。若试用期内用人单位以不符合录用条件辞退员工，需提供充分证明；若无法证明，则可能构成违法辞退，员工可主张双倍经济补偿。另外，若员工在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位也需支付相应经济补偿。若您对试用期辞退补偿标准、违法辞退认定等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。