被迫离职双倍补偿金怎么算

一、被迫离职双倍补偿金怎么算

被迫离职获得双倍补偿金，实际是按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者需注意收集能证明是被迫离职的相关证据，以便顺利主张赔偿金。

二、被迫离职申请双倍补偿金有哪些法律条件

依据《劳动合同法》，被迫离职申请双倍补偿金，需满足以下条件：

一是用人单位存在法定过错行为。如未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫等手段使劳动者订立或变更合同；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二是劳动者因用人单位过错而离职。即二者存在因果关系，劳动者需证明是由于用人单位上述过错才提出离职。

劳动者被迫离职可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、被迫离职获双倍补偿金的法律流程是怎样的

被迫离职获双倍补偿金，一般按以下流程：

1.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职相关的聊天记录、邮件、书面通知等，证明劳动关系和被迫离职事实。

2.与单位协商：尝试与单位沟通，明确指出单位违法之处，要求支付双倍补偿金，过程可录音。

3.申请劳动仲裁：协商不成，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。

4.参加仲裁庭审：仲裁委受理后，按通知参加庭审，庭审中陈述诉求、出示证据，反驳对方观点。

5.裁决与执行：若胜诉，单位不履行，可向法院申请强制执行。

当我们了解了被迫离职双倍补偿金怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，被迫离职的证据收集至关重要，像公司不合理调岗通知、降薪文件等都可作为有力证据。另外，补偿金的纳税问题也不可忽视，一般来说，经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。若你对被迫离职双倍补偿金的计算仍有疑问，或是在证据收集、纳税等方面存在困惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。