企业干了十年能辞退吗

一、企业干了十年能辞退吗

在符合法定情形下，企业可以辞退工作十年的员工。

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，企业可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工不存在过错，企业因生产经营状况等客观原因需要裁员，或者员工不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等法定情形辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并应按法律规定支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，工作满十年的，应支付十个月工资的经济补偿。如果企业违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

二、企业辞退工作十年员工是否合法

企业辞退工作十年员工是否合法，需视具体情形判断。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，企业辞退合法，无需支付经济补偿。

若不存在上述过错，企业因自身原因辞退员工，如经济性裁员等，按《劳动合同法》第40条、41条规定，应支付经济补偿，工作十年需支付十个月工资。

若企业无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准两倍向员工支付赔偿金，即二十个月工资。

三、企业辞退工伤十年员工是否符合法律规定

一般而言，企业辞退工伤十年的员工大多不符合法律规定。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。

若该员工工伤被鉴定为1-6级伤残，企业更不能直接辞退。若为7-10级伤残，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，企业才可以解除，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若企业违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当探讨企业干了十年能辞退吗这个问题时，除了基本的能否辞退情况，还有一些相关要点需了解。比如企业若辞退工作十年的员工，需依据具体情形给予相应的经济补偿，补偿标准与员工工作年限、工资等挂钩。此外，若企业违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿。如果你所在企业有类似辞退潜在风险，或已面临被辞退情况，对于经济补偿的计算方式、权益维护等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为你答疑解惑。