工作不到一年被辞可拿到多少赔偿

一、工作不到一年被辞可拿到多少赔偿

工作不到一年被辞退，赔偿分不同情况。若单位违法解除劳动合同，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作不到一年，若超过六个月，单位需支付两个月工资作为赔偿；若不满六个月，需支付一个月工资赔偿。

若单位合法解除，如因劳动者严重违纪等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付一个月或半个月工资的经济补偿。

二、工作不到一年辞职是否会扣工资

工作不到一年辞职，单位一般不应扣工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，付出劳动就应获得相应工资。

若劳动者按法律规定辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，单位扣工资属违法行为。不过，若劳动者未提前通知擅自离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需承担举证责任，且扣除工资数额应合理，不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

所以，正常辞职单位无权扣工资，违规离职造成损失需赔偿，但单位不能随意克扣工资。

三、工作不到一年可拿到的赔偿金额多少

工作不到一年能拿到的赔偿金额需分情况确定。若单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作不到一年且不满六个月，赔偿金为一个月工资；满六个月不满一年，赔偿金为两个月工资。

若单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等情况，劳动者因此解除合同，工作不满六个月有半个月工资经济补偿，满六个月不满一年有一个月工资经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当关注工作不到一年被辞可拿到多少赔偿时，其实还有相关问题值得了解。比如被辞退的原因不同，赔偿情况也有差异，若是公司违法辞退，赔偿标准会有所不同；若因员工自身过错被合法辞退，可能就拿不到赔偿。另外，赔偿计算时，工资基数的确定也很关键，它会影响最终赔偿金额。要是你对工作不到一年被辞的赔偿计算细节、不同辞退原因下的权益保障等还有疑问，不要错过解决疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。