用人单位支付经济补偿金的情形是哪些

一、用人单位支付经济补偿金的情形是哪些

用人单位支付经济补偿金情形主要有：劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同获补偿；协商一致解除，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位预告解除，包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果；经济性裁员；劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）；用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散致合同终止。

二、用人单位支付经济补偿金的标准是多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位支付经济补偿金的条件有什么

用人单位支付经济补偿金主要有以下情形：一是劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可解除合同并获补偿。二是协商一致解除劳动合同，由用人单位提出并与劳动者协商一致的，需支付经济补偿。三是用人单位非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同应支付补偿。四是经济性裁员，用人单位因经营困难等原因进行裁员时，需支付经济补偿金。

当我们探讨用人单位支付经济补偿金的情形是哪些时，除了常见的情况，还有一些相关情况值得关注。比如用人单位支付经济补偿金的标准是怎么确定的，通常会根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算。另外，若用人单位不按时支付经济补偿金，劳动者又该如何维权，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来追讨。要是你在劳动关系中遇到关于经济补偿金的各种问题，包括支付情形、标准确定以及维权办法等有疑问，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律意见。