宁波劳动纠纷律师朱秀芳：专注多领域争议解决

劳动纠纷处理经验

朱秀芳律师在劳动纠纷领域经验丰富，成功处理过上百件相关案件。她深知证据在劳动争议中的关键作用，指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，为维权抗辩筑牢根基。同时，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，熟悉经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。在办案中坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解不成则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解劳资矛盾。

认定违法解除合同案

在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷中，缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，试用期3个月。2025年3月4日，公司以工作表现未达职位期望为由，于3月5日终止劳动关系并发送《试用期辞退通知书》。缪X某申请仲裁获违法解除劳动合同赔偿金，公司不服诉至法院。朱秀芳律师接受委托后，与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为公司解除劳动合同是否合法。围绕该焦点，梳理证据并制定以驳斥公司解除事由合法性、主张违法解除成立并维持仲裁裁决的抗辩思路。庭审中，针对公司主张的简历造假、未按规章制度考勤打卡、不服从工作安排等解除事由逐一驳斥。指出公司主张缺乏事实与法律依据，其解除行为构成违法解除。最终法院判决驳回公司诉讼请求，公司支付违法解除劳动合同赔偿金。朱秀芳律师通过精准锁定争议核心、全面梳理证据链条、专业庭审抗辩，成功维护了劳动者权益，并为当事人及同类纠纷主体提供了专业法律指引。

抗辩劳动关系不成立案

在原告金XX与被告某酒业商行劳动争议纠纷中，某酒业商行经营者陈XX与李XX存在买卖合同关系，李XX购买货物后未足额支付货款，2022年9月19日出具欠条约定分期还款及逾期利息。还款期限届满后，李XX仅支付部分货款，经多次催讨仍拒不支付。陈XX委托朱秀芳律师向宁波市鄞州区人民法院提起诉讼。朱秀芳律师接受委托后，与当事人深入沟通，了解买卖合同履行细节、货款结算及催讨情况。指导当事人整理并固定关键证据，包括微信聊天记录、欠条等，依据相关法律规定明确诉讼请求法律依据，制定清晰诉讼策略。法院经审理查明买卖合同关系合法有效，欠条系真实意思表示，李XX构成违约。最终法院采纳全部诉讼主张，判决李XX支付剩余拖欠货款及逾期利息。朱秀芳律师精准梳理案情明确维权方向，固定关键证据夯实胜诉基础，专业庭审抗辩实现诉求，成功追回款项，同时为当事人及同类纠纷主体提供专业法律指引，防范交易风险。