工伤4级赔偿几个月工资发放

一、工伤4级赔偿几个月工资发放

工伤4级赔偿涉及多方面。一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。此外，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤4级停工留薪期工资发放时长有规定吗

工伤4级停工留薪期工资发放时长有规定。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。实践中，停工留薪期需结合工伤职工的伤情、医院诊断证明等综合确定。所以，工伤4级职工停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。

三、工伤4级停工留薪期工资发放标准有法规界定吗

有法规界定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤4级属于较严重情形，停工留薪期满后，应按规定享受相应伤残津贴等。若单位未按标准支付工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

当我们了解工伤4级赔偿几个月工资发放后，还需关注一些相关问题。比如，工伤4级职工除了工资赔偿，还可享受按月支付的伤残津贴。此外，工伤治疗期间的医疗费用、康复费用等也有相应的报销规定。而且，若后续工伤职工生活需要护理，还能获得生活护理费。工伤赔偿涉及众多细节和复杂规定，若你对工伤4级赔偿的其他方面，像伤残津贴的计算方式、护理等级的评定等存在疑问，别让自己在法律问题中迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。