企业被卖掉员工怎么办

一、企业被卖掉员工怎么办

当企业被卖掉，也就是发生企业并购或转让等情况时，员工的安置通常有以下几种情形：

首先，根据《劳动合同法》规定，若新的用人单位继续履行原劳动合同，员工的劳动关系自动延续至新用人单位，工作年限连续计算。这意味着员工可以继续在原岗位工作，工资、福利等一般保持不变。

其次，如果企业与员工协商一致，也可以解除劳动合同，此时企业需按照法律规定向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

另外，若企业未依法妥善安置员工，侵害员工合法权益，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、企业被卖员工权益受损法律如何保障

企业被卖员工权益受损，可通过以下法律途径保障：

若企业转让导致劳动合同无法履行，应与员工协商变更合同；协商不成解除合同的，企业需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若企业未提前通知就解除合同，除经济补偿外，还可能需支付代通知金。

若企业存在拖欠工资、加班费等损害员工权益行为，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、企业售卖致员工权益受损法律赔偿咋算

企业售卖致员工权益受损，赔偿计算方式依受损权益类型而定。

若涉及违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若存在拖欠工资等情况，除足额支付工资外，还可能需加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付。

具体赔偿需结合实际受损情况及证据确定，员工可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨企业被卖掉员工怎么办时，除了关注当下的安置问题，还有一些后续情况值得留意。比如企业被卖后，员工的劳动合同是否继续有效，若新老板变更合同条款，员工该如何维护自身权益。另外，若企业因被卖而裁员，员工能获得怎样的经济补偿，补偿标准又是如何确定。这些问题都与员工的切身利益息息相关。如果你对企业被卖后员工权益保障、补偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。