劳动合同签订了赔偿金额会有多少

一、劳动合同签订了赔偿金额会有多少

劳动合同签订后赔偿金额需依具体情形确定。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。若劳动者违反服务期、竞业限制约定，应按约定支付违约金。

二、劳动合同签订时未写日期要怎么办

劳动合同未写日期不影响合同效力。若用人单位未填写，劳动者应要求其补充完整，明确合同起始和终止日期。因为合同日期涉及劳动者的权益保障，如试用期时长、合同期限等。

若用人单位拒绝补充，劳动者可通过录音、聊天记录等方式保留要求填写日期的证据。若后续发生劳动纠纷，无合同日期可能影响权益认定，劳动者可提供工资支付记录、考勤记录等能证明入职时间的材料，以确定实际劳动关系存续期间。同时，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

三、劳动合同签了没给可以直接走人吗

签了劳动合同但单位没给，劳动者不能直接走人。根据法律规定，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序。若在试用期，应提前三日通知用人单位；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。

虽然单位未将劳动合同给劳动者，属于违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若因未给合同造成劳动者损害，单位要承担赔偿责任。但直接走人可能会构成违法解除劳动合同，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。所以劳动者应按法定程序解除合同以保障自身权益和避免法律风险。

当探讨劳动合同签订了赔偿金额会有多少时，不可忽略与之紧密相连的问题。比如赔偿金额的计算方式，它可能因合同具体约定、违约情形以及法律规定而变化。再者，若企业与员工针对赔偿金额产生争议该如何处理也是关键，通常可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。倘若你对劳动合同赔偿金额的计算细节、争议处理方式等仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。