继续发工资算解除劳动合同吗

一、继续发工资算解除劳动合同吗

继续发工资一般不算解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需遵循法定程序和方式，常见的有协商一致解除、预告解除、即时解除等，且通常要向劳动者出具解除劳动合同的证明。

继续发工资表明用人单位可能仍认可双方的劳动关系存续，工资支付是劳动关系存在期间用人单位的义务。若用人单位有解除劳动合同的意图，仅继续发工资而未按法定程序操作，不能认定为已解除。不过，如果用人单位发工资但明确通知劳动者解除合同，或有其他证据证明双方已就解除达成一致等情形，则可能认定劳动合同已解除。

二、继续发工资但未办手续算合法解除合同吗

仅继续发工资但未办手续，通常不算合法解除合同。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，并办理离职手续，出具解除或终止劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若单位无合法理由，未按程序办理解除手续，即便继续发工资，也不能视为已合法解除。若劳动者认为单位解除行为不合法，可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

三、继续发工资未办手续算合法解除劳动关系

继续发工资但未办手续一般不算合法解除劳动关系。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，需遵循法定程序并办理相关手续，如出具解除劳动合同证明等。

仅继续发工资，未履行书面通知、办理解除手续等程序，不能认定劳动关系已合法解除。这种情况可能导致双方权利义务关系不明确，劳动者可能仍认为劳动关系存续，享有相应权益。若用人单位要合法解除，应按法律规定提前通知，支付经济补偿（符合支付情形时），并办理档案和社保关系转移等手续。否则，劳动者可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除赔偿金。

当探讨继续发工资算解除劳动合同吗这个问题时，还会衍生一些相关疑问。比如继续发工资但停止为员工缴纳社保，这种情况是否意味着解除劳动合同。另外，若公司继续发工资却让员工长期待岗，又该如何认定劳动关系状态。这些情况在实际中较为复杂，不同情形可能有不同的法律判定。如果你在遇到继续发工资却不确定是否算解除劳动合同，或者在类似劳动关系的判定上存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。