劳动仲裁徇私舞弊怎么办

一、劳动仲裁徇私舞弊怎么办

如果发现劳动仲裁存在徇私舞弊的情况，你可以通过以下途径解决：

首先，向仲裁委员会提出异议。你有权要求仲裁委员会对相关仲裁人员的行为进行审查和处理。若有证据证明仲裁员存在徇私舞弊、枉法裁决等情形，仲裁委员会可能会更换仲裁员或者对相关行为进行纠正。

其次，可以向人民法院提起诉讼。根据法律规定，若你认为仲裁裁决存在不公正、违反法定程序等问题，可在规定时间内向有管辖权的人民法院起诉。在诉讼过程中，你可以将仲裁徇私舞弊的相关证据提交给法院，由法院进行审查和判定。

最后，若仲裁人员的行为涉嫌违法犯罪，你还可以向监察机关等有关部门进行举报，由相关部门依法进行调查和处理。

二、劳动仲裁徇私舞弊可通过何种法律途径追责

若劳动仲裁存在徇私舞弊情形，可通过以下途径追责：

向仲裁委员会或其上级主管部门反映。劳动仲裁委设仲裁员名册，仲裁员出现徇私舞弊等违规行为，可向该仲裁委或其设在人力资源社会保障行政部门的上级主管部门投诉，要求调查处理。

提起撤销仲裁裁决申请。仲裁结果出来后，当事人若能证明仲裁员徇私舞弊，导致裁决违背事实和法律，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

追究刑事责任。情节严重涉嫌犯罪的，受害者可向司法机关报案，依法追究其刑事责任。

三、劳动仲裁徇私舞弊能否向法院起诉追责

劳动仲裁员若存在徇私舞弊等行为，一般不能直接向法院起诉仲裁员追责。

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应将其解聘。当事人若发现仲裁员有上述情形，可向劳动争议仲裁委员会反映，由该委员会处理。

若仲裁裁决存在适用法律法规错误、违反法定程序等情形，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到劳动仲裁徇私舞弊怎么办的问题时，除了可以向上级主管部门反映情况、要求重新审查仲裁结果外，还涉及到对相关责任人的法律追责。徇私舞弊的仲裁人员可能会面临行政处分，情节严重的甚至要承担刑事责任。此外，当事人因仲裁徇私舞弊遭受损失的，还有权要求相应的赔偿。若你在劳动仲裁过程中怀疑存在徇私舞弊现象，对处理流程、责任追究以及赔偿事宜有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。