合同内辞职是只需要赔付违约金吗

一、合同内辞职是只需要赔付违约金吗

合同内辞职并非只赔付违约金。只有在两种法定情形下，劳动者才需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者辞职还可主张经济补偿。

二、合同内辞职除违约金外还有其他法律责任吗

一般而言，通常的合同辞职，如约支付违约金后无其他法律责任。但还有几种特殊情况：一是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，除违约金外，需继续履行相应义务，如在竞业限制期内持续遵守限制规定。二是在辞职交接过程，若劳动者故意或重大过失导致企业资产受损、机密泄露、业务中断等，需承担赔偿责任。三是若掌握企业商业秘密，辞职后仍有保密义务，否则可能被追究侵权赔偿责任，甚至承担刑事责任。

三、合同内辞职违反保密条款有啥法律后果

辞职违反保密条款，需承担如下法律后果：民事上，构成违约，应依合同约定向单位支付违约金或赔偿损失，如单位调查违约行为的合理费用、因泄密导致的业务损失等。若违反保密条款还侵犯商业秘密，单位可要求停止侵权，并赔偿损失，损失按实际损失或侵权人获利计算，维权合理开支也由侵权人承担。刑事方面，若给商业秘密权利人造成重大损失，可能触犯侵犯商业秘密罪，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨合同内辞职是只需要赔付违约金吗这个问题时，除了违约金，其实还有其他方面需要关注。比如，辞职时工作交接的法律责任，如果交接不清导致公司损失，可能需要承担相应赔偿。另外，若辞职涉及商业秘密保护，员工有义务遵守保密条款，否则可能面临法律追责。合同内辞职的相关法律问题较为复杂，并非仅仅是违约金这么简单。如果你对合同内辞职的赔偿范围、保密义务等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。