试用期被劝退劳动仲裁流程是什么

一、试用期被劝退劳动仲裁流程是什么

试用期被劝退申请劳动仲裁，流程如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等，以证明存在劳动关系及被劝退的事实。

其次，准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实与理由。

然后，向有管辖权的仲裁委员会提交申请及证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

接着，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。被申请人需在规定时间内提交答辩书。

最后，按通知参加庭审，双方进行举证、质证和辩论，仲裁委调解不成则作出裁决。整个过程应积极配合仲裁委，维护自身权益。

二、试用期被劝退能拿到多少补偿

试用期被劝退补偿情况分两种。若单位能证明员工不符合录用条件，属合法解除，无需支付补偿。若单位无法证明，属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以试用期违法解除，赔偿金通常是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。员工可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期被劝退后赔偿标准是怎样的

试用期被劝退是否有赔偿需看具体情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿，可解除劳动合同。

若用人单位无正当理由劝退，属违法解除，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者试用期工资5000元，工作两个月被违法劝退，用人单位应支付赔偿金5000元（半个月工资经济补偿2500元的二倍）。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在了解试用期被劝退劳动仲裁流程是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如，申请劳动仲裁需要准备哪些证据，常见的证据有劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些能有力证明你和单位的劳动关系以及你的工作情况。另外，劳动仲裁的时效也是关键，一般是一年，要在规定时间内提出申请。若你在试用期被劝退的劳动仲裁中，对证据收集、时效计算等方面存在疑问，或者对整个流程还有不清晰的地方，不要让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。