干13年被逼离职有啥补偿

一、干13年被逼离职有啥补偿

若劳动者干13年被逼离职，需看具体情形确定补偿。若单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，13年则支付13个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付26个月工资。劳动者需收集被迫离职证据，如书面通知、聊天记录等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、干13年被逼离职，法律规定补偿标准是啥

若员工工作13年被逼离职，单位行为属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作13年，经济补偿为13个月工资，赔偿金则是26个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、干13年被逼离职，不按法定补偿该咋办

若工作13年被逼离职，单位未按法定补偿，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被迫离职相关聊天记录、邮件等，以证明劳动关系和被迫离职事实。其次，可与单位协商，明确指出其应按法定标准（每满一年支付一个月工资，此处为13个月工资，如属违法解除则为26个月）补偿，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据材料，要求单位支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当了解干13年被逼离职有啥补偿后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是以不合理理由逼迫员工离职，员工能否要求恢复劳动关系继续工作。此外，补偿计算中涉及的工资基数，是按照应发工资还是实发工资来确定，这也会影响最终补偿金额。在面对这种复杂的离职补偿情况时，可能会有许多细节和疑惑。如果您对干13年被逼离职补偿的计算方式、恢复劳动关系的可能性等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。