哪些是经济补偿金发放的前提条件

大家在职场上打拼，都希望工作稳定、收入有保障。可有时候，因为各种原因，劳动关系可能会出现变动，比如公司裁员、员工被迫离职等。这时候，就会涉及到一个重要的权益——经济补偿金。很多人可能不太清楚，到底在什么情况下，员工能拿到这笔钱呢？下面咱们就来详细说说经济补偿金发放的前提条件。

一、用人单位主动解除劳动合同

用人单位主动提出解除劳动合同且符合法定情形时，需支付经济补偿金。比如，用人单位进行经济性裁员，企业因经营困难、技术革新等原因，按照法定程序裁减人员。像某工厂因为订单减少，资金周转困难，需要裁员20人以上，这种情况下就属于经济性裁员，被裁员工有权获得经济补偿金。还有，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需要支付经济补偿金。比如公司想要调整业务方向，与员工协商一致解除原劳动合同，就应给予相应补偿。

二、劳动者被迫解除劳动合同

当用人单位存在违法行为，损害劳动者权益时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。如果一家建筑公司，没有为工人配备必要的安全防护设备，工人在这种危险的环境下工作，有权解除劳动合同并要求经济补偿。另外，用人单位未及时足额支付劳动报酬，像每月工资都拖延发放，或者少发工资，劳动者也可以解除合同并获得补偿。

三、劳动合同期满终止

一般情况下，劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿金。比如，劳动合同到期前，公司提出降低工资标准续签合同，劳动者拒绝，这种情况下公司要支付经济补偿。不过，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿金。

四、用人单位主体资格消灭

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如，一家企业因为经营不善，资不抵债，被法院宣告破产，此时与员工的劳动合同终止，企业需要支付经济补偿金。

经济补偿金问题解决后，后续还可能面临补偿金计算是否合理、支付时间是否合规等问题。要是处理不好这些事儿，很容易引发新的纠纷，让自己的权益受损。这时候，建议到律图网咨询专业律师。律图网上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你理清后续流程，告诉你该怎么应对补偿金计算不合理等问题。有专业律师帮忙，能让你在经济补偿金问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。