因病公司能辞退员工吗

一、因病公司能辞退员工吗

公司不能随意辞退因病的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定，一般为3个月到24个月不等。

如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、因病被公司辞退，员工权益如何法律保障

根据《劳动合同法》，医疗期内辞退员工属违法解除。医疗期依工作年限确定，3-24个月不等。违法辞退时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

员工可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、因病被辞，员工申请赔偿的法律程序是怎样的

因病被辞，员工申请赔偿可按以下法律程序进行：

首先，与单位协商，明确告知单位其辞退行为可能违反《劳动合同法》，要求单位依法支付经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系、患病及被辞退的相关材料，如劳动合同、病历、辞退通知等，请求其介入调查和调解。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨因病公司能辞退员工吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，若公司合法辞退因病员工，需要支付多少经济补偿，这通常和员工的工作年限、工资水平等因素有关。另外，员工在医疗期内享有哪些合法权益，若公司在医疗期内违规辞退员工，员工又该如何维权等。如果您在因病被公司辞退的过程中，对经济补偿标准、医疗期权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。