员工开除不来办手续怎么办

一、员工开除不来办手续怎么办

当遇到员工被开除但不来办手续的情况，用人单位可采取以下措施。

首先，用人单位应确保开除程序合法合规，有明确的事实依据和法律依据，如员工严重违反规章制度等。

其次，可通过书面形式再次通知员工前来办理离职手续，通知应明确告知办理手续的期限、地点和不办理的后果等，可通过邮寄、电子邮件等方式送达。

若员工仍不配合，用人单位可按照法律规定和单位规章制度，在员工缺席的情况下办理相关手续，如停缴社保、封存档案等。同时，对于涉及工资结算等问题，用人单位应依法将员工工资等款项予以妥善处理，可进行提存等操作，以避免后续法律风险。总之，要在合法框架内处理，保障自身权益。

二、员工被开除拒办手续企业有何法律措施

员工被开除拒办手续，企业可采取以下法律措施：首先，书面通知员工在指定期限内办理离职手续，告知逾期不办的后果，如影响工资结算、社保转移等。若员工仍不配合，企业可按规章制度处理，如扣除一定未办理手续造成损失的费用，但需有明确制度规定且该制度已公示或员工已知悉。

企业还可通过邮政快递等方式向员工送达解除劳动合同证明、离职交接清单等文件，留存送达凭证。在员工办理手续前，企业可暂停支付经济补偿（如有）。若因员工不办手续给企业造成损失，如影响工作交接、商业秘密泄露等，企业有权要求员工赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、员工拒办开除手续企业起诉胜算几何

企业起诉员工拒办开除手续的胜算，需视具体情况判断。若企业开除员工有充分合法依据，如员工严重违反规章制度、存在重大失职等，且已按法定程序通知员工，企业胜诉可能性较大。企业需提供证据证明开除决定合法合理，如规章制度、员工违规行为证据等。若企业开除行为违法，如无正当理由或未履行法定程序，则起诉难获支持。此外，若员工拒办手续未给企业造成实际损失，企业诉求可能仅为员工配合办理，法院通常会综合考量双方权益，依法裁判。

在解决员工开除不来办手续怎么办这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工因未办理离职手续导致公司遭受损失，公司有权要求其承担赔偿责任，比如因工作交接不及时造成业务延误的损失。另外，若员工不办理手续且带走公司重要资料或物品，公司可通过法律途径要求其归还。若你在处理员工开除不来办手续的后续赔偿、资料物品归还等方面存在疑问，或者对整个流程还有不清楚的地方，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。