社会关系中属于劳动关系的是哪些

一、社会关系中属于劳动关系的是哪些

劳动关系指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否属劳动关系，可参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

符合以下情形的属劳动关系：其一，主体合法，即用人单位为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者符合法定就业年龄等；其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

例如，企业员工按公司制度上班，接受公司管理，完成工作获报酬，就属典型劳动关系。而如劳务关系、承揽关系等，则不属于劳动关系。

二、非典型社会关系是否属于劳动关系

非典型社会关系不一定属于劳动关系。劳动关系认定需符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，即用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受单位劳动管理，从事安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是单位业务组成部分。

非典型社会关系若满足上述要件，可认定为劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等保护。如一些灵活就业人员与平台企业虽无典型雇佣形式，但存在管理与被管理关系，提供劳动获报酬，就可能构成劳动关系。若不满足，如合作关系、劳务关系等非典型社会关系，则不属于劳动关系。

三、非典型社会关系认定劳动关系有何法律依据

非典型社会关系认定劳动关系，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

可参照下列凭证认定：工资支付凭证或记录等；工作证等能证明身份的证件；考勤记录等。

另外，《劳动合同法》也强调保障劳动者权益，其立法精神对非典型劳动关系认定有指导意义，若符合劳动关系本质特征，即便形式非典型，也应认定为劳动关系以保护劳动者。

当探讨社会关系中属于劳动关系的是哪些时，除了明确劳动关系的范畴，还需关注与之紧密相关的问题。比如劳动关系的认定标准，它涉及主体资格、从属性等多方面因素，准确认定才能保障劳动者权益。另外，劳动关系中的权益保障也至关重要，像工资待遇、休息休假、社会保险等。倘若你对劳动关系的认定标准存在疑问，或是在劳动关系权益保障方面遇到难题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，为你在劳动关系中保驾护航。