新人入职三天如何提离职，怎么要求发放工资？

[律师回复] 起诉仲裁，办理离职手续

[律师回复] 《劳动合同法》规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”也即，劳动合同不存在担保的提法，任何单位在签订劳动合同的时候不能超越法律的规定，因此用人单位在劳动合同中设立的担保条款或单独与保证人签署的担保合同是无效的。
《中华人民共和国担保法》第二条规定：“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。”
通过该规定可知，担保合同作为从合同，只是对因借贷、买卖、货物运输、加工承揽等主合同发生的债进行担保。这些主合同约定的当然是平等主体间的民事关系，而用人单位与劳动者之间存在的是单位与员工之间的内部职务从属关系，劳动合同约定的也不是签订主体之间的债权债务，而是企业的内部劳动管理工作。
由此可知，劳动者违反劳动合同的行为不属于担保合同的担保范围。因此，在招用劳动者时，要求劳动者提供担保人，并与保证人签订担保合同的行为不符合《担保法》和《劳动合同法》的规定。只有依法成立的合同，才受法律保护，此种担保合同是无效的。当然，如果在劳动者履行劳动合同义务过程中，给用人单位造成损失后，用人单位、劳动者和担保人三方之间就财产损失赔偿达成的担保协议是有效的。
但是，《劳动合同法》虽禁止用人单位在招用劳动者时提供担保人，但未规定用人单位违反此禁止性规定时所应承担的法律责任，仅规定用人单位向劳动者收取财物时所应承担的法律责任。
因此，实践中，用人单位要求劳动者提供担保而损害劳动者就业权的行为仍屡见不鲜并得不到有效约束。
通过上面关于公司要求新员工签订入职担保合同合法吗？问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 住房公积金提取条件放宽
1、非贷款购买具有产权的商品住房、经济适用住房以及拆迁安置住房等自住住房的，职工本人及其配偶可以提取。
2、建造、翻建以及大修具有产权的自住住房的，职工本人及其配偶可以提取。
3、贷款购买自住住房、偿还贷款本息的，职工本人及其配偶(共同还款人)可以提取。
4、职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在我市无自有住房且租赁住房，可提取住房公积金支付房租。
5、调离本行政区域的，按异地转移业务办理。
6、非本市户口、与单位终止劳动关系的，职工本人可以一次性提取住房公积金账户的存储余额，同时注销个人账户。
7、与单位终止劳动关系、满两年未再就业的，职工本人可以一次性提取住房公积金账户的存储余额，同时注销个人账户。
8、完全丧失劳动能力、与单位终止劳动关系的，职工本人可以一次性提取住房公积金账户的存储余额，同时注销个人账户。
9、离休、退休的，职工本人可以一次性提取住房公积金账户的存储余额，同时注销个人账户。
10、职工死亡或者被宣告死亡的，继承人、受遗赠人可以提取职工的住房公积金账户存储余额，同时注销个人账户。
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1、出境定居的，职工本人可以一次性提取住房公积金账户的存储余额，同时注销个人账户。
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2、自住住房纳入市政府棚改拆迁项目的，职工本人及其配偶或者同一户口的父母、子女可以一次性提取住房公积金账户的存储余额。
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3、因患有重大疾病造成家庭生活严重困难的，职工本人及其配偶或者同一户口的父母(含配偶的父母)、子女可以分次提取住房公积金账户的存储余额，但累计提取金额不得超过个人负担部分。

[律师回复] 您好，针对您的新员工入职提交资料包括哪些问题解答如下, 新员工入职提交资料包括哪些
1、员工个人简历1份;
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件);
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要);
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信);
5、一寸彩色照片3张;
6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件);
7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明);
8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份);
9、入职登记表1份;
10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议);
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1、员工签名的劳动合同一式两份;
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2、新员工薪资核定表1份。
公司入职前要求员工体检合法吗
现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
职工入职收取保证金是否合法
第一，用人单位不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”很明显，用人单位收取职工押金属于违法行为。

[律师回复] 2017节放假安排 2017定节假间表 　　、元旦节 　　20171月1至1月3调休放假3 　　20171月1(星期)家定节假 　　20171月4(星期三)照班 　　二、春节 　　20171月27至20172月2调休放假7 　　1月27(星期五农历除夕)、1月28(星期六农历月初)、1月29(星期农历月初二)定节假 　　2月3(星期五)、2月4(星期六)照班 　　三、三八妇节 　　20173月8各企业事业单位放妇半假或者做 　　四、清明节 　　20174月3至5调休共3 　　4月4(星期二农历清明)定节假 　　4月6号(星期四)、4月7(星期五)照班 　　五、劳节 　　20175月1至5月3放假调休共3 　　5月1(星期、五际劳节)定节假 　　5月4(星期四)照班 　　六、端午节 　　20175月28至5月30放假公休共3 　　6月30(星期二农历端午节)家定节假 　　5月28(星期)公休 　　5月28(星期)公休调至5月29(星期) 　　5月31(星期三)照班 　　七、童节 20176月1童放假公休共 　　6月1(星期四) 童公休假 　　八、秋节 　　2017秋201710月4(星期三)家定假与庆节连休7即201710月1至201710月7放假调休7 　　10月8(星期)照班 　　九、十庆节 　　201710月1至10月7放假共7与秋节连休 　　10月1(星期)、10月2(星期)、10月3(星期二)庆节定节假 　　10月8号(星期)公休调至10月6号(星期五) 　　10月8号(星期)班

[律师回复] 你好，
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

[律师回复] 对于原告提出新诉求被告可以要求答辩期么这个问题，解答如下, 上诉就是涉外民事诉讼当事人权利。我国领域内没有住所的当事人，对于第一审人民没有生效和可以上诉的裁定不服的，有权利向上一级人民提起上诉，其上诉的期限是三十天。被告上诉在接收到上诉副本之后，应该在三十天之内提出答辩状，当事人因为在法定的三十天之内没有提出上答辩状。当事人因故没有在法定的三十天内提出上诉或者是提出答辩状，申请延期是否准许，由人民决定，因为居住在我国领域内的领域外的当事人在上诉的期限是不同的，最高人民法院有关于司法解释的规定，双方的上诉期限都已经届满没有了上诉，第一审人民判决，裁定就发生了法律效力。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、新入职不满一月员工工资法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75试用期工资不低于劳动合同工资80%，并不低于当地最低工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、新员工入职试用期工资最低标准是如何规定的《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
三、没办入职怎么要工资员工与单位建立了事实劳动关系，这受法律保护的。若协商不成，员工可以收集工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。>第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。新入职不满一月员工工资法规已经出台，不满一个月的，可以按照实际的工作天数发放工资，但是不能以任何借口不发工资，如果不发工资就是违反了有关的规定，新员工可以依法举报，进行维权。具体怎么计算工资，上文已经介绍的十分清楚，大家可以根据本文所介绍的计算自己应得的实际工资了。

[律师回复] 如果提前离职是违法的，而且也不符合职业道德要求，如果因此让单位以你违纪解除，对你的职业生涯留下负面影响的！

[律师回复] 公司不合法，你可以要求支付工资，没有入职一说的条件。

[律师回复] 去医院尿检，派出所怕是不会帮你检查的。

[律师回复] 您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，如有争议建议您通过劳动仲裁确认

[律师回复] 那么员工就需要和原单位进行协商，只要原单位同意之后即可解除劳动关系，单位开具离职证明。依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 没有明确的书面约定，还是需要与房东协商。

[律师回复] 您好，关于高新技术企业认定对销售收入有要求吗？？这个问题，我的解答如下, 企业管理与核算的一些问题如下：高新技术产品（服务）收入的问题：r
一、高新技术产品（服务）收入是指：“企业通过技术创新、开展研发活动，形成符合《重点领域》要求的产品（服务）收入与技术性收入的总和”。这个“定义”包括“定性”与“定量”两个方面，定性是定量的前提，定量是定性的延伸。专家评审工作是定性，专项审计工作是定量。在高新技术企业认定实际工作中，专项审计工作摆在专家评审之前，形成工作顺序的倒置。高新企业认定中，高新技术产品（服务）收入需占企业当年总收入的60%以上。rr由于注册审计师专业知识方面的原因，对高新技术产品（服务）收入的认定造成困难，其一是企业现有的产品（PS）是否符合《国家重点支持的高新技术领域》的产品（服务）；其二是企业已拥有自主知识产权(RD)是否属于转换产品（PS）的核心技术。定性问题影响审计定量的判断，也是注册会计师与企业及代理申报人意见分岐的原因。r例如：一家企业拥有专利权是一种催化物，其作用是将杀虫药剂的原化学溶液改变为水解溶液的新技术，但符合《国家重点支持的高新技术领域》中哪一项目，我们则与企业及代理申报人意见不同。r一家企业产品其系列产品为“一般降解泡沫餐具”，我们认为属于《国家重点支持的高新技术领域》规定中明确除外的产品，而企业和代理机构则说其符合《国家重点支持的高新技术领域》的产品。r
二、企业管理与核算上的原因，带来定量上的困难。r例如：一家纺织企业申报高新技术转化产品（PS）是耐高温、能抗菌的雨衣布、窗廉布等布料，而销售发票及出库单上，统一写“布”，也没有写明产品编号、规格。审计难以判别其是否属于高新技术转化产品。r企业及代理申报人编制的高新技术产品的销售收入辅助账（台账），在财务账上找不到依据，或大部分找不到依据，是因为企业或代理记账的原来就没有产品销售收入明细分类，而是申报临时统计编制的。

[律师回复] 合同的有效期限就是这份合同生效和废止的时间长度。
一般会在合同中明确约定合同自某时开始至某时截止或者至签字之日起到某时截止，还有约定是某个事项完成之日截止，没有明确的时间限定。
有些合同虽然约定了有效期限，但有未完成事宜的，合同中的权利义务项不受合同有效期限的限制（一般要在合同中约定）。合同有效期7天就是截止日期。

[律师回复] 公司入职需要户口本复印件,身份证复印件、学历证复印件，这些都是正常的，在上面标注一下“应聘用 “或”复印无效“，以防被作为不法分子利用。拓展资料：入职报到基本流程和材料1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；2.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；3.建立员工档案、考勤卡；4.介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；5.将新员工移交给用人部门；XXX网上发布加盟信息更新员工通讯录。入职手续1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　二审提出新的诉讼请求的，原则上不会支持，但对方当事人同意由一并处理的除外。如果对方不同意的，可以就新的请求另外提起民事诉讼处理。　　《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》　　第三百二十八条在第二审程序中，原审原告增加的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解;调解不成的，告知当事人另行。　　双方当事人同意由第二审人民一并审理的，第二审人民可以一并裁判。

[律师回复] 房公积金的领取需要以下条件：在购买、大修具有所有权的自住住房时；本人身份证原件、退休或到达离休、建造、翻建，可以提取住房公积金储存余额抵冲；在职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。住房公积金提取流程：个人提取住房公积金申请（审批）书；在离休；职工偿还购房贷款本息时、退休年龄时；非本市籍职工调离本市时、复印件（夫妻提取须提供结婚证原件和复印件）；完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时；户口迁出本市或者出境定居时

[律师回复] 增资协议，可以委托律师起草