工伤导致死亡赔偿数额该如何计算

一、工伤导致死亡赔偿数额该如何计算

工伤导致死亡的赔偿数额主要由三部分构成。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算时，依据上述标准和当地相关数据准确核算，以确定最终赔偿数额。

二、工伤导致死亡赔偿责任怎样划分

在工伤导致死亡情形下，一般不存在赔偿责任划分问题，只要认定为工伤，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未参加工伤保险的，由用人单位支付上述费用。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若因第三人侵权导致工伤死亡，近亲属在获得工伤赔偿后，还可向侵权第三人主张民事赔偿。

三、工伤导致死亡赔付标准数额是多少

工伤导致死亡的赔付主要有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同地区经济水平有差异，具体数额需结合当地相关数据计算。

在明确工伤导致死亡赔偿数额该如何计算后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿款项的支付方式和时间安排，是一次性支付还是分期支付，这对家属后续的生活保障有很大影响。另外，若家属对赔偿数额有异议，该通过怎样的法律途径来解决。工伤死亡赔偿涉及众多复杂的法律规定和实际情况，每一个细节都可能影响到最终的赔偿结果。如果您对工伤死亡赔偿的计算、支付方式、争议解决等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。