工伤八级老板能赔多少钱

一、工伤八级老板能赔多少钱

工伤八级赔偿金额需结合具体情况计算。赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生费用；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；护理费根据护理情况确定；住院伙食补助费按当地标准；交通费按实际支出。

建议先确定本人工资、当地相关标准等信息，可申请劳动仲裁确定赔偿，若需更精准金额可咨询当地社保部门。

二、工伤八级老板不赔偿该如何依法维权

若工伤八级老板不赔偿，可按以下步骤依法维权：首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相应结论。若未认定，应在事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属向社保行政部门提出申请。

接着，与老板协商赔偿事宜，留存好相关沟通记录。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

若调解无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤八级老板不赔，怎样通过法律途径维权

若工伤八级老板不赔偿，可按以下法律途径维权：首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相应结果。若未认定，应在事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属向社保行政部门提出申请。之后，收集存在劳动关系、工伤发生事实等证据。

可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，自知道或应当知道权利受侵害起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤八级老板能赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付方式和时间，老板是一次性支付还是分期支付，以及在什么时间节点进行支付。另外，若后续因工伤出现新的治疗需求，费用该如何承担也是关键。工伤八级意味着身体受到了较为严重的损伤，这些后续问题处理不好可能会给伤者带来更多困扰。如果你对工伤八级赔偿的具体细节、后续费用承担等还有疑问，别让困惑影响你的权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。