店长不让我辞职怎么办

一、店长不让我辞职怎么办

根据相关法律规定，劳动者享有辞职的权利。如果你是正式员工，提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果你还在试用期内，提前3日通知用人单位即可。

这里的通知并不需要用人单位批准，只要履行了法定的通知程序，到期后你就可以离职。店长不让你辞职的做法是没有法律依据的。

你可以将辞职申请以书面形式（如辞职信、邮件等能留存证据的方式）提交给店长或用人单位相关负责人，保留好提交的证据。如果到期后用人单位仍不让你离职或存在扣发工资等不合理行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、店长拒绝员工辞职请求是否合法

这需分情况判断。依据《劳动合同法》，员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知，可解除劳动合同，此为员工法定权利，无需单位批准。若员工按此规定提出辞职，店长拒绝不合法。

但存在特殊情况，如员工与单位约定服务期，员工违反服务期约定辞职，单位可要求其支付违约金，此时店长拒绝有一定合理性。另外，若员工辞职未按法定程序，如未提前通知或未书面通知，店长拒绝则合法。

三、员工辞职店长拒绝，员工维权法律支持吗

法律支持员工依法维权。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是员工的法定权利，无需用人单位批准。

若员工按此规定辞职，店长拒绝，员工可保留书面通知的相关证据，如快递回执、邮件记录等。三十日（试用期三日）期满，劳动关系即解除。若单位因此扣发工资、不为员工办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明及社保转移等手续，维护自身合法权益。

当面临店长不让我辞职怎么办的问题时，除了解决当前阻碍辞职的难题，还需关注后续可能出现的问题。比如，若成功离职，工资结算是否会按规定执行，若店长以各种理由克扣工资该如何应对。另外，离职后社保、档案等关系的转移手续办理也至关重要。如果处理不当，可能会影响到你下一份工作的入职。要是你在辞职过程中遇到类似这些复杂的情况，或者对辞职的流程、权益保障仍有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。