公司未交社保该如何申请赔偿

一、公司未交社保该如何申请赔偿

根据《劳动合同法》《社会保险法》相关规定，针对公司未依法缴纳社保的情形，您可通过以下途径主张权利：

一、社保补缴：向行政部门投诉

公司未缴社保的核心救济是补缴，此为社会保险费征收机构的行政职责。您可向当地社保局/税务部门（社保费征收主体）投诉，要求责令公司补缴欠缴的社保费（含单位及个人应缴部分，但个人部分需自行承担）。劳动仲裁或法院一般不直接处理补缴请求，仅引导至行政机关解决。

二、经济补偿金：解除劳动合同后主张

若您以公司“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同（需书面通知公司并保留送达证据，如EMS邮寄解除通知），可依据《劳动合同法》第38条、第46条向劳动仲裁委申请经济补偿金：

标准：每满1年支付1个月工资（月工资指解除前12个月平均工资）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

三、实际损失赔偿：起诉主张特定损失

若因公司未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、生育津贴损失等），可收集医疗票据、社保待遇核算依据等证据，向法院起诉要求公司赔偿实际损失（需证明损失与未缴社保存在直接因果关系）。

操作建议

1.先与公司协商补缴+补偿；

2.协商不成，同步向社保部门投诉补缴、向劳动仲裁委申请经济补偿金（若已解除合同）；

3.如有实际损失，另诉索赔。

注意：劳动仲裁时效为1年（自解除合同或知道权利受损起算），社保补缴无时效限制（但部分地区可能要求2年内）。

法律依据：《劳动合同法》第38条、46条、47条；《社会保险法》第86条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条（社保待遇损失可诉）。

二、公司未交社保是否可被迫离职

公司未交社保，员工可以被迫离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

员工以公司未交社保为由被迫离职，还可依据该法第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及公司未交社保的事实。之后可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司未交社保员工怎么维权

公司未交社保，员工可通过以下途径维权：首先与公司协商，明确要求其补缴社保，这是最直接的方式。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期改正，逾期不改正会面临罚款等处罚。还可向社保经办机构举报，社保经办机构有权核查并责令公司补缴。另外，员工也能申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用。若因公司未交社保导致员工损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以支持自身诉求。

当遇到公司未交社保该如何申请赔偿的问题，除了申请赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司后续补缴社保，员工之前因未缴纳社保产生的医疗费用等损失能否要求公司补偿。而且，未交社保可能会影响员工的一些权益享受，如生育保险待遇、失业保险金申领等。若因公司未交社保导致这些权益受损，员工也可考虑要求合理赔偿。如果您对公司未交社保申请赔偿的流程、赔偿范围等还有疑问，或是想了解相关权益维护的更多细节，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。