公司没签劳动合同没交社保还辞退怎么办

在找工作的时候，大家都希望能进个靠谱的公司，有稳定的收入和保障。可现实中，有些公司很不地道，既不和员工签劳动合同，也不给员工交社保，甚至还随意辞退员工。这可苦了咱们打工人，不仅工作没了，还可能面临各种权益受损的情况。遇到这种事儿该咋办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司和员工建立劳动关系后，必须在一个月内签订书面劳动合同，并且要为员工缴纳社会保险。要是公司没签合同，从第二个月起就得向员工支付双倍工资；要是随意辞退员工，还得支付经济补偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，也没交社保，后来还把他辞退了。那小张就有权要求公司支付五个月的双倍工资，以及相应的经济补偿金。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。可以收集的证据有很多，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司没签合同、没交社保和辞退你的事实。还是以小张为例，他平时把工资条都保存着，还和同事一起拍了工作时的照片，这些都可以作为证据。

三、和公司协商解决

发现公司有这些问题后，可以先试着和公司协商。心平气和地和公司说明你的诉求，比如要求签合同、补缴社保、支付相应补偿等。说不定公司会认识到自己的错误，和你达成和解。要是协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小李投诉公司后，劳动监察部门经过调查，要求公司为小李补缴社保，并支付相应的赔偿金。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁是比较常见的维权方式，很多员工通过这种方式维护了自己的权益。

公司没签劳动合同、没交社保还辞退员工，员工有很多办法维护自己的权益。但维权过程可能会比较复杂，后续可能还会遇到各种问题，比如公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行阶段不配合等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台上有很多经验丰富、资质可查的律师，他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。