违反工厂规定被开除有没有工资

一、违反工厂规定被开除有没有工资

违反工厂规定被开除，一般情况下也是有工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资。

但如果劳动者的违规行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。这种赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，即便因违反工厂规定被开除，劳动者有权获得其正常工作期间相应的劳动报酬，除非存在法定的可扣除工资情形。

二、因违反厂规被开除，工资发放有法律依据吗

因违反厂规被开除，工资仍应依法发放。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。即使劳动者因违反厂规被开除，其已付出劳动对应的工资，用人单位无权扣除，应在解除劳动合同时一次性付清。

不过，若劳动者违反厂规给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，违反厂规被开除不影响工资发放，若单位克扣工资，劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

三、违反厂规被开除，经济补偿有无法律规定

依据《劳动合同法》，若厂规合法合理且已向劳动者公示，劳动者严重违反厂规，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。合法合理指厂规内容不违法且符合公序良俗、行业规范。

若厂规本身违法，或未向劳动者公示，或劳动者违反厂规情节轻微未达严重程度，用人单位以此开除劳动者，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨违反工厂规定被开除有没有工资这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如，若工厂规定不合理或不合法，即便员工被以违反规定为由开除，员工仍可能通过法律途径争取应得权益。另外，如果员工因违反规定给工厂造成损失，工厂要求赔偿时，赔偿金额与工资扣除也有相应法律规定。若你在违反工厂规定被开除后的工资问题上，或是涉及赔偿与工资扣除方面存在疑惑，别让问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。