合同期内被辞退赔偿多少工资

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利干到合同期满。可有时候，意外就突然来了，不少人会在合同期内被辞退。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己被辞退了，能拿到多少赔偿工资呢？毕竟这关系到自己的切身利益，弄不明白心里总是不踏实。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、明确赔偿情形

用人单位辞退员工，有合法辞退和违法辞退之分。合法辞退一般是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。比如小李在工作中，多次违反公司考勤制度，累计旷工达到公司规定的严重违纪标准，公司因此辞退他，这种情况公司无需支付赔偿。而违法辞退则是用人单位违反法律规定解除劳动合同，像公司因为经营效益不好，没有经过法定程序就随意辞退员工。比如小赵所在公司因业绩下滑，直接通知小赵第二天不用来上班了，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是因为员工自身过错导致合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，公司合法辞退他时，应支付给他2.5个月工资的经济补偿，即5000×2.5=12500元。

三、违法辞退的赔偿情况

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司是违法辞退他，那应支付给他的赔偿金就是经济补偿的2倍，即12500×2=25000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿计算方法及注意事项

计算赔偿工资时，要注意工资的构成。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，如果小王月工资是15000元，计算经济补偿时就按12000元来算。

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