单位不签合同会产生哪些后果

一、单位不签合同会产生哪些后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果如下：

1.支付二倍工资赔偿

自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资（《劳动合同法》第82条）。

起算点：用工满1个月次日；

截止点：补订书面合同前1日（若补订）或用工满1年的前1日（若未补订）；

最长支付期限：11个月。

2.视为订立无固定期限劳动合同

用工满1年仍未订立书面合同的，视为自用工满1年当日已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条第3款）。

此时用人单位需立即补订书面无固定期限合同，否则自应当订立之日起继续支付二倍工资。

3.行政责任

劳动行政部门可责令用人单位限期改正；逾期未改的，处2000元以上2万元以下罚款（《劳动合同法实施条例》第34条）。

劳动者救济途径：可通过劳动仲裁主张二倍工资，或向劳动监察部门投诉要求补订合同及行政处罚。

上述后果是用人单位不签合同的核心法律风险，需严格遵守书面合同订立义务。

（注：二倍工资主张受仲裁时效限制，建议及时维权。）

二、单位不签合同后双倍工资要如何计算

根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第6-7条，单位未签书面劳动合同的双倍工资计算规则如下：

1.计算期间

起算点：用工之日起满1个月的次日（首月不支付双倍）；

截止点：补订书面合同前1日；若始终未补订且满1年，则截止至用工满1年的前1日（最长计算11个月，因满1年视为已订立无固定期限合同）。

2.计算基数

以劳动者当月应得工资为基数（剔除加班工资、非常规性奖金等非固定收入，具体依地方裁判规则调整），包括基本工资、绩效奖金、固定津贴补贴等货币性收入（不包含福利性待遇如餐补、交通补等非劳动报酬类）。

3.时效限制

双倍工资属惩罚性赔偿，适用1年劳动仲裁时效：

若用工不满1年：从补订合同或离职之日起算；

若用工满1年：从满1年次日起算（因此时权利侵害状态终止）。

提示：主张双倍工资需及时申请仲裁，超时效将丧失胜诉权。具体基数及时效细节可参考当地高院指导意见。

三、单位不签合同只签劳务合同怎么办

首先需明确，劳务合同与劳动合同有本质区别。若单位应签劳动合同却签了劳务合同，您可采取以下措施。

从法律规定看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。您可先与单位沟通，指出其行为违法，要求签订劳动合同。若单位拒绝，您可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并签订劳动合同。

若因单位不签劳动合同给您造成损失，比如未缴纳社保等导致的医疗费用无法报销等，您可通过劳动仲裁要求单位赔偿。劳动仲裁会审查双方劳动关系及相关权益，根据具体情况裁决单位承担相应责任。在这过程中，您要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

当探讨单位不签合同会产生哪些后果时，除了双倍工资赔偿等常见后果外，还有一些值得关注的问题。比如，未签订合同可能导致单位在劳动争议中处于不利地位，增加败诉风险。同时，在社保缴纳等方面也可能存在漏洞，影响员工权益。而且，若员工发生工伤等意外情况，单位因未签合同可能面临更复杂的赔偿程序和更高的赔偿成本。如果您对单位不签合同的赔偿计算、证据收集以及后续处理等问题仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。