领工资没有签合同算工龄吗

一、领工资没有签合同算工龄吗

算工龄。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就应计算工龄。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位也向劳动者支付了工资，就形成了事实劳动关系。

在这种情况下，劳动者的工作时间应被计入工龄。工龄对于劳动者具有重要意义，例如在涉及经济补偿、年休假、养老金计算等方面，工龄都是重要的考量因素。

不过，未签订劳动合同，用人单位存在违法风险。劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

二、未签合同领工资，工龄认定有法律依据吗

未签合同领工资，工龄认定有法律依据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证等凭证。这些能证明存在事实劳动关系的材料，可作为工龄认定依据。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。即便未签合同，只要有证据证明确实提供劳动并领取工资，就可认定相应工作时间为工龄。

三、未签合同领工资，社保权益认定有法可依吗

即便未签合同，社保权益认定也有法可依。根据《社会保险法》《劳动法》等规定，劳动关系的建立不以书面合同为唯一认定标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应依法为其缴纳社保。

未签合同领工资，工资支付记录可作为认定劳动关系的重要证据，同时，考勤记录、工作证、同事证言等也能辅助证明。只要能证明存在事实劳动关系，劳动者就有权要求单位补缴社保。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径，确认劳动关系，维护自身社保权益，要求单位承担相应法律责任。

当谈到领工资没有签合同算工龄吗这个问题时，除了是否算工龄，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同领工资，劳动者的权益保障可能会面临挑战，若后续涉及劳动纠纷，举证会比较困难。另外，没签合同可能影响社保缴纳情况，进而影响养老金等权益。工龄不仅关系到工资待遇，还与年假、医疗期等福利密切相关。如果您对没签合同领工资时工龄认定的具体流程、没签合同下权益维护方法等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。