因工伤残疾可以辞退员工吗

一、因工伤残疾可以辞退员工吗

因工伤残疾的员工，用人单位一般不可以辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

对于工伤残疾员工，若其劳动能力未完全丧失，用人单位应根据其身体状况合理安排工作岗位；若其劳动能力完全丧失，用人单位需保留劳动关系，退出工作岗位，并按照相关规定支付伤残津贴等工伤保险待遇。

当然，如果工伤残疾员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

二、辞退工伤残疾员工是否违反法律规定

辞退工伤残疾员工一般违反法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定与在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工解除劳动合同。但员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同。

若用人单位违法辞退，员工有权要求其继续履行合同，或要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、辞退患职业病员工是否也违反法律

是的，辞退患职业病员工一般违反法律。根据《劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，职业病病人在诊断后，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意解除劳动关系。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若员工有严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除合同。

当我们探讨因工伤残疾可以辞退员工吗这个问题时，除了明确一般情况下不能随意辞退，还有相关拓展情况需了解。若员工工伤残疾后确实无法胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。另外，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位是可以辞退的。若你对工伤残疾员工辞退的法定情形、经济补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。