员工得病被辞退可以得到补偿吗

一、员工得病被辞退可以得到补偿吗

员工得病被辞退能否得到补偿，需分情况判断。

若员工处于医疗期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工医疗期届满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、员工患病被违法辞退补偿标准是怎样的

员工患病在规定医疗期内被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、员工患病被违法辞退能否获额外法律赔偿

员工患病被违法辞退能获额外法律赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，员工在患病医疗期内还享有相应权益，用人单位不得随意解除劳动合同。若在医疗期内违法辞退，员工除赔偿金外，还可能主张医疗补助费等。员工可收集证据与单位协商索赔，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当探讨员工得病被辞退可以得到补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如员工在医疗期内和医疗期满后的补偿情况是有差异的，医疗期内被辞退，补偿标准相对更倾向于保障员工权益；医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作而被辞退，企业需额外支付一个月工资。另外，补偿的计算方式也和员工工作年限、工资水平等有关。若你对员工得病被辞退补偿的具体计算、不同情形下的补偿细节还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。