一个工作干五年有啥补偿吗

一、一个工作干五年有啥补偿吗

工作五年是否有补偿需分情况。若劳动合同期满，单位主动不续签，应支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，五年即五个月工资。

若单位存在违法解除劳动合同情形，比如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍，也就是十个月工资。

要是员工主动辞职，一般没有补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错，员工以此为由解除合同，单位要支付经济补偿，同样是五个月工资。

二、工作五年后离职法律规定有哪些补偿

工作五年后离职，补偿情况分多种。若员工主动辞职，一般无补偿，但单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工以此离职，单位需按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，五年就是五个月工资。

若单位主动辞退员工，合法辞退中，如因员工不能胜任等，需支付上述标准经济补偿；违法辞退的，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即十个月工资。

三、工作五年离职未获补偿该如何维权

工作五年离职未获补偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系存续时长、工资水平及离职情况。

接着，与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，符合法定情形离职单位应支付补偿，要求单位支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨一个工作干五年有啥补偿吗这个问题时，除了一般的经济补偿，还有一些相关情况值得关注。比如若单位是违法解除劳动合同，劳动者可获得双倍经济补偿。另外，工作五年期间若存在加班情况，单位未依法支付加班费，劳动者也有权要求补偿。而且，若单位未为员工缴纳社保，员工还可要求单位补缴。如果你在工作五年后遇到补偿方面的疑问，或是对补偿计算方式、维权途径等有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。