赔偿金是扣社保前的还是之后的

一、赔偿金是扣社保前的还是之后的

一般情况下，计算赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是税前工资，包含了社保个人缴纳部分，也就是扣社保前的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是劳动者在正常出勤情况下应获得的全部工资收入，社保个人缴纳部分属于工资组成部分，所以计算赔偿金时不扣除社保费用。

二、赔偿金计算基数含社保缴纳金额吗

赔偿金计算基数是否含社保缴纳金额需分情况。经济补偿或赔偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

应得工资包含单位代扣代缴的社保个人缴纳部分，因这属工资组成。不过，单位缴纳的社保部分不算在工资内，所以不包含于赔偿金计算基数。例如，劳动者月工资5000元，其中个人社保缴纳300元，单位社保缴纳1000元，计算基数仍按5000元算，而非6000元。

三、赔偿金计算基数是否包含社保个人缴纳部分

赔偿金计算基数包含社保个人缴纳部分。

实践中，计算赔偿金基数应按照劳动者应得工资确定。应得工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

社保个人缴纳部分是从劳动者工资中代扣代缴的，本质上属于工资的一部分，所以在确定赔偿金计算基数时应当包含进去。这种计算方式符合相关法律法规保障劳动者合法权益的立法精神，能更准确反映劳动者的实际劳动收入水平，进而合理确定用人单位应支付的赔偿金数额。

当我们探讨赔偿金是扣社保前的还是之后的这个问题时，与之紧密相关的还有赔偿金的计算基数及包含项目等拓展内容。赔偿金的计算基数通常会涉及到工资总额，这里面除了基本工资，还可能包含奖金、津贴等。而且在不同情形下，赔偿金的计算方式也有所不同。另外，赔偿金与经济补偿金的计算在某些方面存在相似又有差异。如果你对赔偿金计算基数的具体确定、不同情形下赔偿金的计算方式等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。