未提前通知便解雇员工该怎么办

一、未提前通知便解雇员工该怎么办

未提前通知便解雇员工，若属于违法解除劳动合同，员工可采取以下措施维权。首先，可与单位协商，要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未提前通知无故辞退怎么处理

用人单位未提前通知无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可通过以下方式维权：首先，与单位协商，要求其继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、未提前通知就解除劳动合同要赔多少钱

未提前通知就解除劳动合同，赔偿分不同情形。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遭遇未提前通知便解雇员工的情况时，除了要求合理赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如未提前通知解雇是否会影响员工的社保缴纳情况，这可能影响员工的医保报销、养老保险等权益。另外，经济补偿金的计算方式也很关键，它与员工工作年限、工资水平等相关。若你对未提前通知便解雇员工该怎么办还有更多疑问，像后续社保断缴的处理办法、经济补偿金计算细节等，不要苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。