企业没有签订劳动合同可以起诉吗

一、企业没有签订劳动合同可以起诉吗

企业未签订劳动合同，劳动者可通过仲裁及诉讼维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资差额等权益。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。

申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、企业未签合同员工主张双倍工资能胜诉吗

企业未签合同，员工主张双倍工资有可能胜诉。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工要胜诉需满足一定条件。首先，要证明与企业存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，需确定未签合同的时间段在法律规定的可主张双倍工资的期间内。不过，若企业能证明未签合同是因员工原因导致，且企业已尽到合理催告义务，员工主张可能不被支持。此外，双倍工资主张受仲裁时效限制，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

三、企业未买社保员工索赔经济补偿能赢吗

一般情况下，企业未依法为员工购买社保，员工以此为由解除劳动合同并索赔经济补偿，大概率能赢。

根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，员工需注意解除劳动合同的方式，应提前以书面形式通知企业，明确指出因企业未买社保而解除合同。若员工主动辞职时未提及未买社保的原因，事后再主张经济补偿，可能得不到支持。

当探讨企业没有签订劳动合同可以起诉吗这个问题时，除了起诉本身，还有一些相关要点值得关注。若企业未签劳动合同，劳动者不仅可起诉，还能主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，未签合同期间，企业可能还存在未依法缴纳社保等情况，劳动者也可一并维权。要是你在遇到企业未签劳动合同的情况时，对起诉流程、双倍工资计算方式等方面存在疑问，或者不确定自身权益该如何维护，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。