不交社保提被迫法院受理吗

一、不交社保提被迫法院受理吗

如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，提出被迫解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等诉求，法院一般会受理相关案件（前提是经过劳动仲裁前置程序）。

根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若用人单位未履行该义务，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但需注意，实践中对于一些特殊情况，比如因劳动者自身原因导致无法缴纳社保等，法院会根据具体事实和证据进行判断。劳动者主张权利时，要注意收集和保留相关证据，如社保缴纳记录、解除劳动合同通知等。

二、拒交公积金提被迫离职法院会受理吗

法院一般不会直接受理因拒交公积金提被迫离职的案件。公积金纠纷通常不属于法院受理范围，根据相关规定，用人单位不办理住房公积金缴存登记或不为职工办理公积金账户设立手续、逾期不缴或少缴公积金的，由住房公积金管理中心负责处理。

不过，若以单位拒交公积金为由被迫离职，主张经济补偿等劳动争议时，法院会受理。但实践中，以未缴纳公积金主张被迫离职获经济补偿有难度，法院更看重单位是否依法缴纳社保等核心劳动权益保障。劳动者可先向住房公积金管理中心投诉解决公积金问题。

三、以拒交公积金提被迫离职索赔法院支持吗

以单位拒交公积金提出被迫离职并索赔，法院通常不支持。

依据《劳动合同法》，劳动者被迫解除劳动合同可获经济补偿的情形中，未涵盖单位拒交公积金。单位不缴纳公积金主要违反《住房公积金管理条例》，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，由该中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款；逾期不缴或少缴的，可申请人民法院强制执行。若想获经济补偿，需看单位是否存在如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等《劳动合同法》规定的情形。

在探讨不交社保提被迫法院受理吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。若法院受理此类案件，劳动者胜诉后能获得怎样的补偿是大家关心的。一般而言，可能会有经济补偿金，按工作年限和工资标准计算。另外，若因未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而产生损失，用人单位也需承担赔偿责任。但实际操作中，不同地区的法院判决可能存在差异。如果您对不交社保引发的被迫离职诉讼，在受理条件、补偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准答疑。