临时工做工伤认定是否可以

一、临时工做工伤认定是否可以

临时工可以做工伤认定。依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、用工期限的劳动者，均可享受工伤保险待遇。

临时工虽多为短期或临时雇佣，但只要能证明与单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可申请工伤认定。证明材料如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

申请时，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出。经认定为工伤后，可按规定享受相应工伤保险待遇。

二、临时工工伤认定不通过该如何维权

临时工工伤认定不通过，可按以下途径维权。首先，仔细查看工伤认定结论书，明确不通过的理由。若对结论不服，可自收到认定书之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议；也能在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

在维权过程中，要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、事故现场目击证人证言等。若因证据不足未通过认定，补充证据后可再次申请认定。若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，导致无法正常认定，临时工可要求单位承担相应赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁。

三、临时工工伤认定不通过可走哪些法律途径

临时工工伤认定不通过，可采取以下法律途径维权：一是行政复议，自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出，提交行政复议申请书及相关证据材料。二是行政诉讼，对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起；也可在收到不予认定工伤决定之日起6个月内，直接向有管辖权的法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。若有充分证据证明符合工伤条件，通过这些途径有可能改变原认定结果，维护自身合法权益。

除了探讨临时工做工伤认定是否可以之外，还有一些相关问题值得关注。临时工若被认定为工伤，其赔偿标准是怎样的呢？这会依据工伤的不同等级，在医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等方面有着明确且细致的规定。另外，临时工在申请工伤认定时需要准备哪些材料呢？一般来说离不开劳动合同、医疗诊断证明、事故责任证明等。如果您对临时工工伤认定的流程、赔偿标准以及所需材料等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。