认定为职工工伤的情形有哪些

一、认定为职工工伤的情形有哪些

依据《工伤保险条例》，认定为职工工伤的情形有：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4.患职业病；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。

二、非职工工伤认定的情形有哪些

非职工不存在工伤认定概念，工伤认定是针对与用人单位存在劳动关系的职工。不过，在非劳动关系中，有类似的人身损害情形。

在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。如个人之间形成劳务关系，提供劳务者因劳务自己受伤，接受劳务一方有过错则担责。

此外，帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。第三人侵权致帮工人受损，由第三人担责；第三人不能确定或无赔偿能力，被帮工人可适当补偿。

三、非职工工伤认定的申请流程是怎样的

非职工不存在“工伤认定”，应是人身损害相关认定，以一般侵权为例。首先，及时固定证据，如现场拍照、收集证人证言、保存就医记录等，证明损害事实、对方过错及因果关系。然后，与侵权人沟通赔偿事宜，可自行协商或请第三方调解。若协商、调解不成，准备起诉。撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。收集证据材料，如医疗票据、诊断证明、误工证明等。向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后会通知缴纳诉讼费。之后参与庭审，遵循法庭程序进行举证、质证、辩论等环节。最后等待法院判决，若不服还可上诉。

当我们明确了依据《工伤保险条例》认定为职工工伤的情形后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定需要准备哪些材料，一般来说，可能需要劳动合同、医疗诊断证明等。另外，认定为工伤后，职工能获得哪些赔偿，这包括医疗费、停工留薪期工资等。如果你对工伤认定的具体流程、所需材料或者赔偿标准等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。