公司不给赔偿金是否该争取

一、公司不给赔偿金是否该争取

若公司依法应支付赔偿金却不给，员工当然该争取。根据法律规定，公司在违法解除或终止劳动合同等情形下需支付赔偿金。

员工可先与公司协商，明确指出公司行为违法及应支付赔偿金的法律依据，尝试和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径争取赔偿金，是员工维护自身权益的正当行为，应积极主张。

二、公司拒付赔偿金争取无果可走法律途径吗

可以。若公司拒付赔偿金，协商争取无果后，可行法律途径维权。

若系劳动纠纷，比如违法解除劳动合同的赔偿金，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证明劳动关系及公司应支付赔偿金的证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

若是一般民事赔偿，如合同违约赔偿金，可直接向有管辖权的法院起诉。向法院提交起诉状、证据等起诉材料，法院立案受理后会排期开庭，最终作出判决。

三、公司拒付补偿金走法律途径能成功吗

公司拒付补偿金，走法律途径能否成功需看具体情况。若符合《劳动合同法》规定应支付补偿金情形，如公司违法解除劳动合同、合同期满公司不续签等，且员工有证据证明劳动关系、工作年限、工资标准及公司拒付事实，走法律途径大概率能成功。

员工可先去劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。但如果公司拒付有合理理由，比如员工严重违反公司规章制度导致解除合同，不符合支付补偿金条件，走法律途径可能无法获得支持。

当面临公司不给赔偿金是否该争取的问题时，其实还有很多相关情况值得我们关注。比如公司不支付赔偿金的行为是否构成违法，若违法我们应该通过何种流程来维护自己的权利。此外，一旦争取赔偿金，可能会和公司产生一定的矛盾冲突，这中间的权衡也需要谨慎考量。争取赔偿金关乎自身的合法权益，若你在判断公司行为是否违法、争取赔偿金的具体流程等方面还有疑问，想获取更精准和详细的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供帮助。