仲裁解除劳动关系的可以要赔偿金吗

一、仲裁解除劳动关系的可以要赔偿金吗

仲裁解除劳动关系时，在符合法定情形下可以要求赔偿金。

若用人单位违法解除劳动关系，比如无正当理由辞退员工、辞退员工的程序不符合法律规定等，劳动者通过仲裁解除劳动关系，可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等导致解除劳动关系，通常无法主张赔偿金。

二、仲裁解除劳动关系未获支持能索赔吗

仲裁解除劳动关系未获支持，若符合法定情形仍可能索赔。若单位存在违法侵害劳动者权益行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，即便仲裁未支持解除劳动关系，劳动者仍可依据《劳动合同法》相关规定，就单位的违法行为主张赔偿。比如，单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资及经济补偿。若单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金。但劳动者需提供证据证明单位存在违法行为及自身损失。若因证据不足等原因仲裁不支持，后续索赔也需补充完善证据。

三、仲裁未支持解除劳动关系索赔诉求合理吗

仲裁未支持解除劳动关系索赔诉求可能合理，需依具体情况判断。若劳动者以单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）为由解除合同并索赔，但证据不足证明单位存在这些情况，仲裁不支持合理。反之，若单位能证明解除行为合法，如劳动者严重违反单位规章制度，依《劳动合同法》第三十九条解除，仲裁不支持索赔诉求也合理。若劳动者无正当理由主动离职，通常也无法获经济补偿。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当探讨仲裁解除劳动关系的可以要赔偿金吗这个问题时，除了能否索要赔偿金本身，还有一些相关情况值得关注。比如若最终判定可以获得赔偿金，赔偿金的具体计算方式是怎样的，这通常与工作年限、工资水平等因素相关。另外，如果用人单位对仲裁结果不服提起上诉，劳动者又该如何应对后续的法律程序。这些都是在仲裁解除劳动关系索要赔偿金过程中可能遇到的问题。要是你在这方面还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。