个人参会突发疾病是否算工伤

一、个人参会突发疾病是否算工伤

个人参会突发疾病是否算工伤，需分情况判断。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若参会属于工作时间和工作岗位范畴，突发疾病符合上述死亡情形，可认定为工伤。比如员工代表公司参加商务会议，会议期间突发疾病，48小时内死亡，应认定工伤。

但如果只是突发疾病，经治疗后康复，未出现死亡结果，一般不认定为工伤。不过，若参会活动是由单位组织且属于工作内容一部分，在参会中突发疾病与工作有直接关联，也可尝试申请工伤认定，最终以劳动保障行政部门认定结果为准。

二、个人参会突发疾病赔偿有哪些法律依据

个人参会突发疾病，赔偿需分情况适用不同法律依据。若在工作期间参会，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若参会与工作无关，主办方一般无赔偿责任，但如果主办方未尽到安全保障义务致疾病加重或损害扩大，依据《民法典》侵权责任编，受害人可要求其承担相应侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

三、个人参会突发疾病赔偿责任认定有啥法律

个人参会突发疾病，赔偿责任认定主要涉及《民法典》等法律。若主办方未尽到安全保障义务致参会者损害，应担侵权责任。如未提供必要急救设备、未及时呼叫急救人员等。依据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场等公共场所的经营者、管理者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

若因第三人致参会者发病，由第三人担责；主办方未尽安保义务的，承担相应补充责任，担责后可向第三人追偿。

若参会者自身疾病发作，主办方无过错则通常无赔偿责任，但可能基于公平原则给予适当补偿。

当探讨个人参会突发疾病是否算工伤时，还有一些相关情况值得关注。比如参会过程中因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，按照法律规定可视同工伤。另外，如果是在参会途中突发疾病，是否算工伤要结合具体情况判断，像是否是因工作原因前往参会等。工伤认定涉及诸多细节和复杂情况，若你对个人参会突发疾病认定工伤的流程、所需材料，或者对上述拓展问题还有疑问，别让困惑继续困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。